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Mitarbeiter/in im EDV-Bereich (halbtags)
Apr 04, 2011
Der Exzellenzcluster "Asia and Europe in a Global Context" der Universität Heidelberg sucht zur Unterstützung der IT-Abteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in im EDV-Bereich (halbtags)
Aufgaben
- Systemadministration und Serververwaltung
- Planung, Durchführung und Inbetriebnahme neuer Systeme
- Umsetzung der Backup-Richtlinien Systemadministration und Serververwaltung
- Selbständige Installation von projektspezifischer Software
- Sicherer Umgang mit komplexen Installationen speziell konfigurierter Open-Source-Software unter besonderer Berücksichtigung mehrsprachiger und multimedialer Umgebungen
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung mit Installation und Wartung von Linux Systemen
- Umfassendes Know-how in der Administration von Linux Servern
- Beherrschung von gängigen Script- und Programmiersprachen (z.B. php, javascript, java)
- Allgemeine Datenbankkenntnisse
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Bereitschaft zur permanenten Teamarbeit
- Gute kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Teamarbeit
- Verantwortungsvoller Umgang mit den EDV-Systemen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Deutschkenntnisse erforderlich
- Grundkenntnisse in Japanisch von Vorteil, aber nicht Bedingung
- Geistes- oder sozialwissenschaftlicher Abschluss mit Schwerpunkt Asien von Vorteil
- Genaue, effiziente und strukturierte Arbeitsweise, professionelles und freundliches Auftreten
Die Vergütung erfolgt nach TV-L. Die Stelle ist zunächst bis zum 31.10.2012 befristet.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 20.04.2011 vorzugsweise per E-Mail (bitte ausschließlich ein einziges PDF-Dokument versenden!) an regina.uhl@asia-europe.uni-heidelberg.de) oder per Post an: Regina Uhl, Cluster "Asia and Europe", Voßstraße 2, Gebäude 4400, 69115 Heidelberg
Wir bitten um Verständnis, dass eingegangene Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden können.
Die Universität Heidelberg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in den Bereichen an, in denen sie bisher unterrepräsentiert sind. Entsprechend qualifizierte Frauen werden um ihre Bewerbungen gebeten. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt
